DEVELOPPEMENT MANAGERIAL

💎 Du manager au leader inspirant : fidéliser par le sens et la relation

Revisiter sa posture pour renforcer l’engagement et retenir les talents, sans compromis sur l’efficacité.

▶️ Objectifs 

• (Re)donner du sens à l’action collective pour stimuler l’implication
• Développer une posture managériale alignée avec les attentes d’aujourd’hui
• S’appuyer sur des outils concrets pour mieux recruter, intégrer, mobiliser
• Gérer les tensions et accompagner les transitions avec plus d’aisance
• Renforcer la fidélité des équipes par la qualité du lien et du cadre

🚀 Gestion de Projets

Conduire un projet avec méthode, leadership et esprit d’équipe

▶️  Objectifs

• Mettre en place un planning et des process
• Affirmer son rôle de pilote
• Mobiliser son équipe autour d’un cap clair

Pour des projets structurés, porteurs de sens… et réellement aboutis.

🧠  Intelligence collective

Faire équipe autrement : activer l’intelligence collective

▶️  Objectifs 

Mettre la collaboration au service de la performance : méthodes, postures et outils pour faire émerger le meilleur d’un groupe.

🗝️  Gestion des conflits

Désamorcer les tensions, construire des relations solides

▶️  Objectifs

Apprendre à détecter les signaux faibles, gérer les désaccords et sortir des situations tendues avec justesse et fermeté.

COMMUNICATION -
DEVELOPPEMENT PERSONNEL

📢  Prise de parole en public

Prendre la parole avec impact et assurance

▶️ Objectifs

• Trouver sa voix
• Structurer ses messages
• Capter l’attention
• Devenir un orateur qui marque les esprits.

☮️  Communication Non-Violente

Communiquer avec clarté et respect -> les apports de la CNV en PME
 
 ▶️ Objectifs

• Améliorer la qualité des échanges
• Dire les choses sans blesser
• Prévenir ou désamorcer les tensions
• Utiliser des clés simples et concrètes issues de la CNV pour des relations de travail plus fluides, même sous pression.

🕰️  Gestion du temps

Reprendre le contrôle de son temps et ses priorités

▶️ Objectifs

• Prendre conscience de son rapport au temps
• Hiérarchiser efficacement ses priorités
• Planifier de manière réaliste et durable 
• Utiliser des outils simples pour mieux s’organiser 
• Adopter une posture proactive dans la gestion du temps 

🍀  Gestion du stress

Transformer le stress en allié : apprenez à reconnaître, canaliser et réguler votre stress pour en faire une force plutôt qu’un frein.

 ▶️  Objectifs

• Comprendre les mécanismes du stress 
• Identifier son propre profil de réaction au stress 
• Réguler son stress au quotidien 
• Canaliser l’énergie du stress de manière constructive 
• Construire sa boîte à outils personnelle anti-stress 

RESSOURCES
HUMAINES

🧭  Fondamentaux RH

Les bases en RH pour managers de terrain

▶️ Objectifs

• Acquérir une vision claire et concrète des principales responsabilités RH du manager
• Sécuriser ses pratiques
• Accompagner et fidéliser ses collaborateurs.

🎯  L'Essentiel des RH pour Dirigeants de PME

Piloter les RH de sa PME sans être expert : les bons réflexes pour bien s'entourer et faire grandir son équipe
 
▶️ Objectifs

• Recruter sans se tromper 
• Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur 
• Faire vivre une relation de travail saine et motivante 
• Accompagner la montée en compétences 
• Gérer les situations sensibles sans perdre pied 

🚩  Marque Employeur

Attirer, recruter et fidéliser : construire une marque employeur qui vous ressemble

▶️ Objectifs

• Clarifier ce qui fait votre attractivité
• Professionnaliser vos recrutements
• Renforcer l’engagement des collaborateurs dès les premiers mois 

 🚨  Sensibilisation aux Risques PsychoSociaux

Agir face aux risques psychosociaux : repérer, comprendre, prévenir

▶️ Objectifs

• Définir les risques psychosociaux et identifier les principaux facteurs
• Repérer les signaux d’alerte individuels et collectifs
• Utiliser les leviers d’action à chaque niveau (salarié, manager ou RH)
• Connaître les obligations légales de l’employeur et les dispositifs de prévention
• Adopter une posture de vigilance et de bienveillance dans l'entreprise